远景能源
以员工为中心提升企业内部文化价值
应用场景
为员工提供跨部门、跨区域、跨层级的互动交流平台,文化积累和传承的聚集地,促进了员工之间的交流和凝聚力,为员工设计了真敢说板块,我可以直接对话 CEO,以及参与到企业的各类活动,提升工作效率。
解决现状
1.企业文化分散,员工凝聚力不足;
2.文化单项传达,员工缺少互动;
3.传播效果不可量化,部门/地域/层级隔阂;
4.员工学习成本高、以及会公司产品粘度不高。
涉及终端
PC端、H5手机端、企业微信端
功能模块
论坛、签到、人气排行、社区门户、动态、积分、统计、搜索等
宇通客车
以“家“事企业文化让 80、90 员工无边界融入
应用场景
社区功能从工作与生活双重交融,员工通过企业知识分享,文化畅谈积累中学习成长,通过七彩生活中读书、摄影,旅行,运动,亲子中分享快乐,通过有组织的协会圈子组织各类的活动,并通过企业钱包运营激励员工对工作和生活的热爱,大大提升了员工如对家一般对企业的责任心。
解决现状
1.企业文化分散,员工凝聚力不足;
2.文化单项传达,员工缺少互动;
3.对企业文化了解不够深入;
4.员工学习成本高。
涉及终端
PC端、H5手机端、微信端
功能模块
论坛、群组圈子、签到、人气排行、社区门户、动态、积分钱包、统计、搜索等
中国人民银行
以文献分享创建知识的海洋
应用场景
社区论坛企业化,与各级组织机构同步,员工以各级单位身份献文献策,提供便签管理,一键多发,全文搜索文库,同时可将文献一键导出。企业定制发布主题及内容规则设立单位机构的积分排行,与企业绩效挂钩,在分享的同时获得激励,在激励的同时学习知识。
解决现状
1.员工编写文库不易分享,导致员工有能力无地释放;
2.传播不集中,各部门各地域单位管理分散;
3.大量文库多存于本地,寻找起来不方便;
4.员工学习成本高,效率低。
涉及终端
PC端、H5手机端
功能模块
论坛、文库文档、标签、签到、机构排行、动态、积分激励、统计、搜索等
部分企业内部社区案例