远景能源
以员工为中心提升企业内部文化价值
应用场景
为员工提供跨部门、跨区域、跨层级的互动交流平台，文化积累和传承的聚集地，促进了员工之间的交流和凝聚力，为员工设计了真敢说板块，我可以直接对话 CEO，以及参与到企业的各类活动，提升工作效率。
解决现状
1.企业文化分散，员工凝聚力不足；
2.文化单项传达，员工缺少互动；
3.传播效果不可量化，部门/地域/层级隔阂；
4.员工学习成本高、以及会公司产品粘度不高。
涉及终端
PC端、H5手机端、企业微信端
功能模块
论坛、签到、人气排行、社区门户、动态、积分、统计、搜索等
宇通客车
以“家“事企业文化让 80、90 员工无边界融入
应用场景
社区功能从工作与生活双重交融，员工通过企业知识分享，文化畅谈积累中学习成长，通过七彩生活中读书、摄影，旅行，运动，亲子中分享快乐，通过有组织的协会圈子组织各类的活动，并通过企业钱包运营激励员工对工作和生活的热爱，大大提升了员工如对家一般对企业的责任心。
解决现状
1.企业文化分散，员工凝聚力不足；
2.文化单项传达，员工缺少互动；
3.对企业文化了解不够深入；
4.员工学习成本高。
涉及终端
PC端、H5手机端、微信端
功能模块
论坛、群组圈子、签到、人气排行、社区门户、动态、积分钱包、统计、搜索等
中国人民银行
以文献分享创建知识的海洋
应用场景
社区论坛企业化，与各级组织机构同步，员工以各级单位身份献文献策，提供便签管理，一键多发，全文搜索文库，同时可将文献一键导出。企业定制发布主题及内容规则设立单位机构的积分排行，与企业绩效挂钩，在分享的同时获得激励，在激励的同时学习知识。
解决现状
1.员工编写文库不易分享，导致员工有能力无地释放；
2.传播不集中，各部门各地域单位管理分散；
3.大量文库多存于本地，寻找起来不方便；
4.员工学习成本高，效率低。
涉及终端
PC端、H5手机端
功能模块
论坛、文库文档、标签、签到、机构排行、动态、积分激励、统计、搜索等
部分企业内部社区案例
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